劳动合同约定送达地址该写在合同哪些位置上
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
解除劳动合同通知书用人单位应书面送达本人，如果本人不在，可以交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同一般是现住地址和身份证住址都要进行填写的。现在企业的劳动合同一般包含户籍所在地及员工现在的住址，这两个住址都是需要进行填写的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
-
解除劳动合同有哪些送达方式解除劳动合同主要有：直接送达、邮寄送达、留置送达等送达方式。当企业员工主动提出辞职时，企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的。 当用人单位单方解除劳动合同时，企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，这是法律
2020.09.16 412 -
劳动合同通讯地址写什么写现居住地地址比较好。劳动合同上的通讯地址也可以不写。劳动合同的必备条款包括： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限等。
2020.12.24 1,031
-
劳动合同送达地址在哪
解除劳动合同通知书用人单位应书面送达本人，如果本人不在，可以交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回
2022-07-08 15,340 -
劳动合同通讯送达地址怎样填写
根据你邮政编码的填写情况 邮政编码如果填写的是你单位的,你的通讯地址就写你单位的地址, 邮政编码如果填写的是你家的,你的通讯地址就写你家的地址。
2022-08-01 15,340 -
劳动合同通讯送达地址是什么
通信地址就是如果给你联系必须有准确的可怜联系上你的地址 把可以联系上你的地址和电话填上就OK了 不过具体的不知道你说的是什么上面的通信地址
2022-07-01 15,340 -
劳动合同书的送达地址是什么？
劳动合同公司地址以公司实际注册为准，如果以办公地址为准会存在法律风险，如公司营业执照及相关证据的提取与合同不同等的造成的法律风险。合同上可以添加，不存在法律风险。第十七条劳动合同应当具备以下条款： （
2022-07-07 15,340
-
01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,327 2022.05.11 -
01:00
劳动合同与劳务合同的区别在哪里劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、适用的法律不同； 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同； 3、解决纠纷的
5,012 2022.04.17 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,249 2022.04.17
