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基本工资与底薪的区别在哪里?有哪些不一样的?

2024-09-01 18:51

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2024-09-01回复

专业分析:

底薪和基本工资的概念不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定不完全一样。工资一般由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是用人单位给员工计算工资金额的保底金额。您的工资是1600元底薪+1000元基本绩效=2600元月薪,如果您的绩效工资确实没有超过1000元的保准,那就是合法的。广义上说,只要您的月薪不低于当地的最低工资标准都是合法的。只是刚才的数据里好像没有各种津贴和补贴,不知道你们单位的工资构成是怎样的。建议您去本单位咨询编制工资表的人员。

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广东律参律师事务所

两者概念不一样。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪是指当地最低保障工资基数,即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

基本工资与底薪可以不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资,如果应付工资达到1500,因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话,企业的做法就没有错。如果确实企业违约,你可申请劳动仲裁,直至劳动诉讼。

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