厨房员工劳动合同有范本吗
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厨房员工劳动合同书甲方： 乙方： 经双方友好协商，现就厨房事项达成协议如下：一、甲方的权力与职责： 1、厨师长，聘用期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，期满后如需继续聘用，须履行合同协议。 2、甲方免费提供乙方食、宿（不包括生活用品）。 3、乙方每月总工资为人民币 元，扣除抵押金为人民币 元，每月 日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再行考虑工资定额。 4、甲方有权根据上级领导的管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度或拒绝管理，甲方有权根据情节严重给予处罚或开除，并扣除所有工资及押金。二、乙方的权力与职责： 1、乙方须确保至少 天到甲方厨房工作，乙方人员须技术过硬，保证各种菜品的质量，乙方欲调岗位时，需经甲方同意，方可调动，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。 2、乙方须做好厨房的各项成本控制的工作。 3、因乙方厨房出各种（菜类、肉类、豆制品、锅类） 质量问题而遭到客人投诉，经甲方调查如属实，一切损失由乙方承担。 4、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到卫生部门处罚，此损失由乙方来承担；若因乙方管理问题引起甲方厨房、库房火灾，此责任及损失由乙承担，乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如因违反操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将特别追究乙方责任。 5、乙方人员的身体必须符合从业要求，受聘甲方后，一律不准兼职。 6、乙方人员需遵守本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离开，否则一切后果自负。 7、乙方员工如在工作以外（如下班后不按时回家造成伤害者，甲方一概不负责任，并由乙方自行承担。）三、其它事项：1、合同外没有规定事项，甲、乙双方可协商解决；2、本合同一式两份，甲、乙双各执一份。甲方（签字）：乙方（签字）： 年 月 日
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劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。 保安员临时劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。
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工厂劳动合同范本通用版甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代表人） 主要负责人（委托代表人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码） 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合
2020.06.11 230 -
续签劳动合同范本续签的劳动合同必须按劳动部门要求用省级统一规定的合同文本。劳动合同是指芳动者与用人单位确立芳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容劳动保护和芳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
2020.07.09 187
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厨房员工劳动合同范本一般什么样的？
厨房员工劳动合同范本如下， 1、甲方把____________厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为______年，即从______年______月______日起至______年
2022-08-20 15,340 -
厨房员工劳动合同范本一般什么样儿的
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日
2022-07-24 15,340 -
厨房员工劳动合同范本一般哪些样儿的啊
厨房员工劳动合同范本如下， 1、甲方把____________厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为______年，即从______年______月______日起至______年
2022-08-18 15,340 -
出国厨师劳动合同范本
劳动合同签订须知一、本合同书适用于全日制用工形式。二、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。三、甲乙双方签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容经双方协商一致后填写在相应的空
2022-07-22 15,340
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劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
4,840 2022.05.11 -
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员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,786 2022.05.11 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
587 2022.05.18
