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企业内部的培训是否属于加班范畴

2025-01-17 19:11

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2025-01-17回复

专业分析:

根据具体情况决定。是否为用人单位所要求,是否体现了用人单位的意志,是否为了用人单位的利益,以及是否在标准工作时间之外,是决定是否为加班的关键。如果符合这些条件,就应当按加班处理;反之则不属于加班。根据《劳动法》第68条规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际情况,有计划地对劳动者进行职业培训。《职业教育法》第20条规定,企业应当根据本单位的实际情况,有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。

法律依据:

《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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