如何撰写具有法律效力的拖欠工资款欠条？
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1、规范格式和清晰表述。 建议使用规范的欠条和收条格式。一个完整的欠条或收条应包括四个要件:债权人、债务人、欠款内容以及归还时间,当然还包括签名和时间等内容。这些内容应在正规制作和填充式的字据上清晰表述,以确保当事人双方的权利义务关系十分明确。 2、注意事项。 在书写字据时,应注意避免空格和空行。否则,持据人可能会添加其他内容。 3、清晰标明标的财物。 借款、还款、借物、还物等应清晰标明金额、数量,最好使用大写数字,以防止涂改和伪造。是财还是物,要分清,不要模糊或混淆。 4、明确表述内容。 语句应清晰,顺序不能颠倒。例如,“借到张三”与“张三借到”有本质区别。不要将“欠条”与“收条”相互改制。相关涂抹可能会为纠纷埋下伏笔。不要把“欠条”变成“借条”。有些公司拖欠民工工资,向民工出具借款“借条”而不是公司拖欠工资的“欠条”。如此,一字之差,可能会导致劳资纠纷转变为民事借贷纠纷。民工对于企业长期拖欠工资的行为,可能难以到劳动仲裁部门举报和申诉,只能向法院起诉。
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1、欠条要完整，要有欠款人的身份证号码，保留身份证复印件，欠款事实写清楚，还要注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了，拿着欠条未必能兑现没有意义。 2、单从欠条效力来讲是有效的，但是不能免除公司的法定责任，欠条也是员工解除劳动合同并向公司提出补偿的有力证据。以上的答案便是您所提到的拖欠员工工资的老板给员工写欠条有法律效力吗的意见，还有不懂可以详询。
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