员工产假期间能发工资吗
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产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴。对于已经购买过生育保险的生育期人员来说，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可按月领取到由生育保险基金支付的一定资金，对于还没有参加生育保险的人员来说，以上一个月的工资为标准，可按月领取到由用人单位支付的资金。
员工休产假期间，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，有绩效工资；已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
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员工休产假期间能开工资吗如果单位未给员工参加生育保险，则在员工休产假期间，按照其产假前工资的标准由用人单位进行支付，是有绩效工资的；已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
2020.09.28 122 -
产假期间发工资吗产假期间有工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列
2022.06.08 386 -
产假期间发工资吗？产假期间不发工资享受生育津贴。生育津贴的支付方式和标准有两种，具体如下： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资标准支付，期限不少于98天； 2、在未进行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为
2022.04.16 1,799
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员工在病假期间能发工资吗
1.企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年
2022-07-23 15,340 -
员工产假期间公司发工资吗
核心提示：休产假期间公司可以发多少工资？根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。休产假期间公司可以发多少工资？ 支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是
2022-04-07 15,340 -
产假期间还能发工资吗？
员工在产假期间公司应当发放工资。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不
2022-08-01 15,340 -
女员工产假期间可以发工资吗
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，
2022-06-30 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,134 2021.04.25 -
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,362 2022.04.17 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,541 2022.05.11
