老板卖厂没到又重新签合同合不合法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
这里要看具体情况的，如果老板卖厂仅仅是变更老板，其他一切都不变，包括你们原来的工作岗位和工作性质，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”的规定，重新签订劳动合同可能就会损害到你的合法权益，这种重新签订劳动合同的行为就不合法。但如果你们老板先办理了破产程序，你们的企业已经不存在了，你要重新签订的劳动合同是应该新的企业的用工合同，那么你就应该认准合同的用工主体是新单位，而不是老的单位的用工合同。而老板的这种行为应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，你们老板应该先给予你补偿，然后才进行签订新的劳动合同。所以，在用工合同没有到期前，老板让你们重新签订劳动合同的行为，而你本人也没有同意这种变更原劳动合同的行为至少涉嫌规避法律，你可以据理力争，要求老板对这种单方改变劳动合同的行为作出补偿或者向劳动行政管理部门申请仲裁赔偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
老板不发工资也不签合同是违法，协商索要工资不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动者责令单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同； 也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
老板不发工资也不签合同是违法，协商索要工资不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动者责令单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同；也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
私人老板不发工资又没签合同怎么办私人老板不发工资没签合同的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉
2020.12.05 167 -
老板无故拖欠工资又没有签合同老板无故拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2020.09.20 127 -
没签劳动合同，老板不给合同的违法吗违法。依据相关法律法规，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。其中用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损失则进行相应赔偿。
2020.02.19 230
-
老板不给工资又没签合同合法吗
不合法，工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：1.劳动关系存在时间的证据，2.每月工资数额的证据。劳动争议一般
2022-03-23 15,340 -
老板不给工资, 又没签合同怎么办
对于用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份
2022-03-14 15,340 -
工厂老板不签合同怎么办
你所在的小厂老板有如下违法行为： 1、违法收取劳动者押金； 2、不与劳动作者签订书面劳动合同； 3、不给员工缴纳各项社会保险； 4、无故拖欠员工工资。 综上所述，你可以通过劳动仲裁，得到如下支持： 1
2022-03-27 15,340 -
老板不签合同合法吗？
如果您与单位建立劳动关系，单位应该及时与您方签订劳动合同，单位一个月内不与您方签订劳动合同的，应该自第二个月起支付您双倍的工资。单位无故违法解除劳动合同的，应该支付您双倍的经济补偿，约一个月工资。您可
2022-04-03 15,340
-
00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,746 2022.05.11 -
00:55
小厂没签合同不给走怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同。公司不与劳动者订立书面的劳动合同，同时不让劳动者离开的行为是违法行为，违反了劳动法的有关规定。针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者可以与公
577 2023.01.04 -
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或
1,766 2022.04.17
