劳动者申请最担心用人单位贿赂委员室
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绝大多数仲裁员都奉公守法,不必担心。劳动争议仲裁案件中,担心用人单位贿赂仲裁员,或者用人单位与仲裁员人熟悉关系好而徇私枉法,是很多劳动者的心理状态。一些劳动者把仲裁庭风险告知书看作实在打压,把调解中劝说劳动者适当让步是仲裁员帮用人单位说话。殊不知劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之后,向当事人双方送达风险告知书,是法律法规的规定,既然是告知风险,当然说的都是可能出现的不利因素;在仲裁活动中,调解是必经程序,调解能够达成协议,是解决劳动争议的上上策,有利于兑现,有利于节省劳动者的时间和精灵,也可以节省司法资源和劳动者的违法成本,调解自然会劝说双方在法律的原则下适当让步,达成妥协。不能说仲裁员中没有徇私枉法的,但只是绝少数,绝大部分仲裁员都是奉公守法,尽职尽责的,只有主张符合法律规定,并有证据支持,是能够得到支持的。更何况除仲裁还有法律途径救济。对仲裁庭劳动争议仲裁裁决不服,职工可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据《劳动法》的规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁,应当在规定的期限内,以书面形式申请,同时须注意如下几个问题: (1)申诉时效问题。 (2)申请形式上要采取书面形式,按规定式样提交申诉书,并且要按照被诉人数,提交副本; (3)要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自己选择仲裁委员会; (4)申请仲裁,应当按规定交纳仲裁费。
用人单位须在事故发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位没有依法为员工申请工伤认定的,劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
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