补雇员是有辞急工的权利
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员工有辞急工的权利，但需要承担因为急辞工给用人单位带来的损失。 但是如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工在特殊情况下有急辞工的权利。 “急辞工”不是法律概念。人们习惯将员工未提前通知的突然辞职行为称为急辞工。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 一、员工急辞工，单位最终同意员工离职。该种情况的实质为“经员工提出，由双方协商一致解除劳动合同”。 二、正常情况下，劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的劳动者应当提前三日通知用人单位。 劳动者急辞工，单位未表示同意，员工仍然直接走人的，该种情况的实质为“劳动者违法解除劳动合同”，其法律后果包括： （1）单位应该支付员工正常上班期间的工资。“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”的说法都是没有法律依据的。 （2）员工如果违法解除劳动合同给单位造成了损失，应当承担赔偿责任。单位向员工索赔的前提是： ①员工的确存在违法解除劳动合同的行为； ②有证据证明损失存在及损失的具体金额； ③有证据证明损失与员工违法解除劳动合同的行为存在因果关系。
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员工是否有急辞工的权利?员工在特殊情况下有急辞工的权利。 “急辞工”不是法律概念。人们习惯将员工未提前通知的突然辞职行为称为急辞工。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以
2021.04.10 117 -
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2020.10.07 144
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员工有急辞工的权利吗
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2022-10-16 15,340 -
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员工有辞急工的权利，但需要承担因为急辞工给用人单位带来的损失。 但是如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-03-04 15,340 -
工厂有辞急工的权利吗？
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2021-08-11 15,340 -
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2023-08-29 15,340
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01:12
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964 2022.06.22 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,783 2022.04.17 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,112 2022.06.22
