企业员工工龄的计算方法有哪些?
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企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算，就是连续计算法。例如员工从一单位调到另一个单位工作，在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算，就是前后两个单位的工作时间相加。但也有合并计算和折合计算的规定。
计算企业员工工龄的办法：连续计算法、合并计算法、折算法。劳动者以工资收入为其主要收入来源的工作时间，都可以计算为一般工龄，劳动者在本单位的工作时间也要算在内。
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企业员工怎么计算工龄企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算，就是连续计算法。例如员工从一单位调到另一个单位工作，在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算，就是前后两个单位的工作时间相加。但也有合并计算和折合计算的规定。合并计算是外来因素导
2022.04.17 1,941 -
企业员工工龄如何计算工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
2020.09.17 242 -
工龄的计算方法有哪些？工龄计算方法： 1、连续计算法：也叫工龄连续计算。 2、合并计算：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。 3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可
2020.03.16 341
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国企辞退员工的工龄计算方法有哪些？
单位辞退员工的，此时员工的工龄的计算，是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。需要注意的是，只要是符合相关的劳动法律法规的规定，我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的，但是要遵守法定的程序。
2023-08-17 15,340 -
企业工龄计算方式有哪些
所谓，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短
2022-09-17 15,340 -
企业改制后员工工龄工资的计算方法
赔偿工龄工资，应该指的是经济补偿，按一年工龄合一个月工资的标准补偿，不满一年的，六个月及以上按一个月工资标准，六个月以下的按半个月工资标准。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1．凡经企业管理机关
2022-04-08 15,340 -
企业工龄工资计算方法
1、在本连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年
2022-08-25 15,340
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00:59
工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,213 2022.05.21 -
01:21
工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
73,373 2022.04.15 -
01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
1,235 2021.03.24
