工伤工资怎样发有什么具体内容和法律规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤认定具体规定如下：根据相关法律的规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应自事故伤害发生三十日内确定为职业病；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经同意，可延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或其直系亲属、工会组织应当自事故伤害发生一年内确诊为职业病；可直接申请工伤认定。
劳动者受工伤后，其停工留薪期内的工资由用人单位按月发放。用人单位应当按照劳动者原来的工资福利待遇来向其发放工资，但是停工留薪期最多不超过十二个月。
-
变更监护人的法律规定的内容具体是什么样法律对变更监护人作出了以下规定：监护人实施严重损害被监护人身心健康的行为、监护人怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态的，其他个人或组织可依法申请变更。
2021.03.11 105 -
国家法律法规和规章制度的具体内容我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，中国共产党是国家的领导核心，人民代表大会制度是我国的根本政治制度，统一的单一制国家是历史形成的传统，这些因素决定我国的立法权限必须相对集中，不能过于分散，以利于维护法制的统
2021.02.14 1,325 -
格式合同的法律规定具体内容是什么格式合同承诺内容的确定性。在受要约人对合同内容承诺时，其内容已经确定下来，受要约人也只能根据已经确定的内容作出选择承诺与否的表示，而不能对其内容再行讨价还价。格式合同的效率性和低成本性。格式合同在对方发出承诺之前往往已经拟定完成准备多次使用
2021.01.08 260
-
工龄工资法律规定具体都有什么内容？
《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配，工龄工资法律规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位
2022-07-21 15,340 -
工伤伤残鉴定几个月有什么具体内容和法律规定
劳动者 从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受
2022-08-01 15,340 -
江苏工伤2O17工资上涨有哪些具体内容和法律规定
江苏省工伤保险条例 第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金江苏工伤2O17工资上涨有哪些具体内容和法律规定
2022-07-04 15,340 -
工伤腰部鉴定有什么具体内容和相关法律法规
司法鉴定是一项非常重要的鉴定，法律对于司法鉴定的相关规定，不管是申请人还是司法鉴定人员都必须要严格遵守并且按照要求以及流程进行，关于通过司法鉴定程序有什么作用的问题，法律的公平性以及司法鉴定的说服力已
2022-08-05 15,340
-
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,814 2022.04.17 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,110 2022.04.17 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
773 2022.04.17
