劳动合同法规定用人单位和劳动者在劳动合同中应该约定的年休假条例

1、谁都有带薪年休假吗？ 带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。 《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2、哪些人不享受当年的带薪年休假？ ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、带薪年休假可以休多少天？ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 4、如单位不让职工休年假怎么办？ 《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正； 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金； 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分； 属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。 5、如何处理带薪年休假工资争议？ 首先，明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日（从应享受的年休假最后1天）起1年内申请仲裁。 其次，准确计算带薪年休假天数。但是在一个年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。 第三，计算好未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 6、辞职未休假能否要求补偿？ 在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的除外）。 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 7、带薪年休假可以出售或转让吗？ 一般认为，带薪休假不可以出卖、转让。 带薪年休假不可转让，但休假职工可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假职工，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人加班费。