老板拖欠员工工资,未签合同的情况下可以尝试哪些途径解决
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在没有签订劳动合同的情况下,只要能够证明双方之间存在劳动关系,职工仍然可以采取以下途径追讨工资: 协商:可以直接向老板提出工资请求,并协商支付工资的方式、时间和金额等细节。 向劳动监察部门举报投诉:劳动监察部门具有监管职责,单位拖欠职工工资时,职工可以向劳动监察部门举报投诉,劳动监察部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金,甚至给予处罚。 仲裁:工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同履行地,或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会,去申请仲裁,要求单位支付工资。 起诉:对仲裁不服的,可以起诉到法院。在起诉后,法院会进行审理,并作出判决。如果一方不服判决结果,可以在判决确定的上诉期内提起上诉。
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拖欠工资劳动者可通过以下途径解决：双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉；直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的，可以申请法院强制执行。强制执行申请的期限为两年。
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老板拖欠农民工工资，按法律的途径，应该怎么解决？1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2024.06.23 18 -
老板拖欠工资，有什么合法途径讨要工资1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付
2024.05.25 3 -
哪些情况下可以合法扣员工工资?有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣
2020.07.07 27
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老板拖欠工资且尚未签署合同,可以尝试以下措施
在没有签订劳动合同的情况下,只要能够证明双方之间存在劳动关系,职工仍然可以采取以下途径追讨工资: 协商:可以直接向老板提出工资请求,并协商支付工资的方式、时间和金额等细节。 向劳动监察部门举报投诉
2024-11-16 15,340 -
老板拖欠工资不发,可以尝试哪些途径解决?可以到劳动部门投诉吗?
1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人
2024-11-14 15,340 -
餐饮店倒闭，老板拖欠员工工资的解决途径
根据我国相关法律法规的规定,如果公司倒闭导致拖欠工资,那么工资是优先偿还的债权之一。在清偿破产费用和共益债务之后,公司就会清偿拖欠的工资。 根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定,债权人应
2024-11-10 15,340 -
公司未结算工资时，离职员工可尝试以下途径
建议您向律师寻求帮助，由律师起草一份《解除劳动关系通知书》，以合法程序离职。不要自行撰写《辞职书》或离职，以免被误解为旷工或其他理由导致劳动关系被解除，从而无法获得经济补偿或赔偿。如自行申请劳动仲裁，
2024-11-17 15,340
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00:47
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告老板拖欠工资，并且没有签合同的，可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书，并且提供相应的证据，未签订劳动合同的，劳动者在提供证据时，可以通过打卡表或者其他文件进行证明，仲裁委员会受理申请后，应当按照相关规定对劳动纠
4,449 2022.04.17 -
01:39
工程造价纠纷解决途径有哪些工程造价是指，工程项目在建设时预计支出或实际支出的费用。依据民法的基础理论与《仲裁法》的有关规定，工程造价纠纷的解决途径有以下几种： 1、纠纷双方协商和解。和解是最基本的方式，也是最能体现双方真实意思的方式。通过协商，达成和解，形成的和解协
1,205 2021.04.25 -
01:06
拖欠工资没有证据的情况下怎么办拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立
974 2023.01.04
