工伤鉴定等级和伤残鉴定等级有什么区别
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工伤鉴定与伤残鉴定，虽同为人身伤害评定体系，却有着显著差异。其主要区别体现在鉴定主体、目的及应用范围三方面。首先，鉴定主体有所不同。工伤鉴定主要由社会保障行政部门或劳动能力鉴定委员会负责，针对的是职工在工作过程中所受伤害；而伤残鉴定则多由司法机关或专业医疗机构承担，处理的是与工作无关的伤害，例如交通事故、犯罪行为所引发的伤害。 鉴定目的亦有异。工伤鉴定旨在明确工伤严重程度以及职工劳动能力恢复状况，从而提供相应的工伤保险和经济补偿；而伤残鉴定则关注个体因伤害所致身体功能损害程度，以此作为赔偿依据。最后，鉴定标准与内容也存在差异。工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，重点评估工伤后劳动能力保留程度；而伤残鉴定则根据损伤对生活的影响及残疾程度，如重伤一级、重伤二级、轻伤一级等进行评定。 两者的适用范围也各不相同。工伤鉴定适用于因工作原因遭受伤害的职工，涵盖了工作场所内的各类事故、职业病等；而伤残鉴定则适用于非工作原因所致的伤害，如交通事故、犯罪行为等。
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大一些，即除对工伤（含职业病）进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而伤残等级鉴定相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤（含职业病）案例来说，伤残等级鉴定可以与劳动能力鉴定同时进行。
劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，你可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定；也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内，向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
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