如何收集加班依据原因及后果
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当公司安排加班时,尽量保留、收集相关加班证据,以免发生争议时举证不能,并由此承担不利风险。那么哪些证据对证明加班比较有力呢? 1、劳动合同、公司规章制度。有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力的证据,因此劳动合同和规章制度要保存好; 2、工资单或工资条。实发工资单或工资条里尤其是工资条里经常隐藏着加班时间,由于工资条不容易保留很容易弄丢,因此提醒各位劳动者注意保留; 3、加班的工作邮件。尽管邮件证明力有限,可却也是其中有效证据之一,因此也应尽量保留下来; 4、周末出差单或发票等凭据。很多劳动者常常没有将其作为证据意识,随便一扔或没有复印就上交,需要时拿不出来。 5、平时每天做个简单的工作记录,记录上下班时间,工作内容。这样当你把它作为诉讼证据提交时,公司如果不能举出相反更有力的证据的话,仲裁员或法官采信的可能性就较大,或者能“逼”公司提供考勤记录。
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