公益性岗位，三年后辞退可以吗？
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公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。所有的合法工作都受到劳动法的保障，不过有些极个别的还受到特别法的保障。
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公益性岗位可以辞职吗？公益性岗位可以辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质，公益岗也是可以辞职的，但如果用人单位没有违法的情况下进行辞职同样也是必须要提前用书面的方式来进行通知用人单位，等办理好了所有的离职手
2020.06.13 1,815 -
公益性岗位三年到期后可以续约吗公益岗三年后能否续签，双方可以协商处理。一方不同意续签的，一般是无法续签的。 公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
2020.06.16 598 -
公益性岗位辞退条件公益性岗位辞退条件：违反规章制度的；给单位造成重大损害的；不符合录用条件的。一般来说只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形，就可以进行辞退，因为我国是没有对公益性岗位的辞退条件作出特别规定的。
2020.03.12 545
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公益性岗位被辞退
《劳动合同法》未对公益性岗位解除劳动合同，作出特殊规定。《劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3
2021-10-23 15,340 -
公益性岗位辞退条件
具体条件是： 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下
2022-05-13 15,340 -
公益性岗位可以随便辞职吗
除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，
2022-02-12 15,340 -
公益岗位教师可以辞退吗？
用人单位与员工解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给员工的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由
2022-07-14 15,340
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十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,038 2022.05.11 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,549 2022.04.17 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,431 2022.05.11
