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公司搬迁超过多少公里将会获得赔偿?

2024-11-13 10:36

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2024-11-13回复

专业分析:

关于公司迁移所涉及到的距离问题及其赔偿责任方面,虽与赔偿并无直接关联,然而,当由于公司迁移导致劳动合同无法继续执行,且双方未能就此达成协议进行修改时,对于无过错的解雇员工行为,公司应承担支付经济补偿金的义务。具体而言,经济补偿将按照劳动者在本单位工作的实际年限,每满一年便向其支付一个月工资的标准支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,用人单位有下列情形之一的,可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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