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工伤离职需要多久

2022-02-13 16:27

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江西在线咨询顾问团

2022-02-13回复

专业分析:

员工在申请辞职之后三十天内可以离职,如果员工出现工伤事故,那么员工的辞职日期需要等到工伤伤情恢复之后,或者停工留薪期结束之后即可办理离职,单位不得以员工递交辞职单而要求员工到期离职。如果员工需要提前离职,是需要和单位协商一致,如果在协商不一致的情况下,员工提前离职,那么是属于旷工行为,单位由权利对员工严重违纪的行为作出处罚。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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