劳动者因病离职用人单位需要进行赔偿吗?
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劳动者得病离职单位赔偿吗?
劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿,但劳动者患病,在医疗期限内,除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同需要支付赔偿。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2020.09.25 175 -
职业病因发病认定需要单位赔偿吗?
如果单位没有为职工缴纳工伤保险费,则职工的职业病在被认定为工伤后,需要由单位来赔偿。如果单位为职工缴纳了工伤保险费,则相关费用由工伤保险基金来依法进行支付。
2020.08.04 117
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劳动者因病离职用人单位需要进行赔偿吗
劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人
2022-05-13 15,340 -
劳动者因病离职用人单位是否需要进行赔偿
劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿。
2022-11-03 15,340 -
劳动者因病辞职用人单位是否需要进行赔偿
劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿。
2022-05-16 15,340 -
2022年劳动者因病离职用人单位是否需要进行赔偿
劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿。
2022-11-11 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
2,047 2022.04.17 -
01:10
因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
1,942 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,653 2022.04.17