加班工资是基数怎么算？工资怎么计算
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第一，如果劳动合同明确规定了员工的工资金额，该工资金额与实际支付金额一致，则应以劳动合同约定的工资为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”，“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定“工资总额”概念为准。当然，加班费的计算基数以工人正常工作时间的工资报酬为基准，员工每月的加班费不包括在下个月的加班费的计算基数中。第二，劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三，实际上，员工当月的工资与当月的奖金发放日不一致的情况下，应该把这两部分合计作为加班费的计算基数。因为员工的月奖具有劳动正常工作时间工资报酬的性质，属于工资构成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第四，实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五，实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
《关于工资总额组成的规定》二、
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加班工资的计算基数：劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。
1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。 2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的规定。
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加班工资计算基数实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定： （一）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的
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加班工资计算基数是什么工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
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加班工资怎么算计算基数
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