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掌握公司核心技术、客户资料的技术人员未到期无故辞职

2022-07-05 16:11

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上海在线咨询顾问团

2022-07-05回复

专业分析:

没有法律限制核心技术人员辞职,但是如果你们当初的合同约定了服务年限可以要求赔偿。员工提前三十日通知用人单位并办理交接手续,有权解除劳动合同。用人单位没有权利强留。如果担心员工离职后泄露公司技术秘密,双方应提前签署保密协议,但这也不等于员工不能离职。如果该员工执意离职,你可以与他签订离职竞业协议,使他在协议有效期内不得从事与现职有关的职业。如果想留住该员工,只有协商提高他的待遇等。

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