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口头解除劳动合同的仲裁申请步骤

2025-01-29 11:23

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云南在线咨询顾问团

2025-01-29回复

专业分析:

一、单位未经劳动者允许,不得随意降低工资、调整岗位等。若单位以此为由克扣工资,劳动者可要求支付经济补偿金,但需关注取证细节。 二、《劳动合同法》规定,劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可获得经济补偿金: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2、未及时、足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 三、单位未按规定安排带薪年休假或发放高温补贴等,员工可相应主张权益。

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章法律师

广东律参律师事务所

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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