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严重违反规章制度为由解除劳动合同的效力

2021-11-01 21:21

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黑龙江在线咨询顾问团

2021-11-01回复

专业分析:

解除劳动合同以严重违反规章制度为由是有效的,但需要注意的是,劳动者必须有实际违反规章制度的事实,这不仅仅是一个借口,还需要用人单位的证据。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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章法律师

广东律参律师事务所

如果情况属实,则单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同是有效的。即劳动者必须存在实际的违反规章制度的事实,不能仅仅只是一个借口,这一事实需要用人单位举证。

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