公司损失100怎么赔偿
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企业损失100让劳动者赔偿的行为是违法的，劳动者可以依法拒绝。企业遭受损失不能将经营风险转嫁给劳动者。用人单位拒不配合依然要求劳动者赔付，且双方协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁寻求救济。
工作过失对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工失误导致公司损失怎么赔偿一、员工失误导致公司损失，赔偿要根据具体情况分析： （1）如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决； （2）可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余的
2023.01.03 1,695 -
公司赔偿精神损失费怎么算人身伤亡精神损害赔偿必须适合我国国情。我国目前的经济发展水平相对发达国家较低，个人收入主要是满足基本生活需要，盲目追求高额精神损害赔偿，必然在大部分案件中难以实施和执行，既显失公平，又因执法不一，而淡化了法律的严肃性片面考虑精神损害赔偿必然
2020.04.14 80 -
公司违约合同怎么赔偿损失合同违约赔偿损失计算标准： １、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。 ２、一般来说合同违约金上限是不超过
2021.04.11 128
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公司损失100后让我赔偿怎么办
劳动者一般过失或者正常工作无主观故意或者重大过失的，造成的经济损失，无论规模大小，不得由劳动者承担。例如，让没有保管义务的销售人员承担库存后的货物损失。用人单位不得将经营风险转移给劳动者。《劳动合同法
2021-12-20 15,340 -
企业损失100元要怎么赔偿
劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。《劳动合同法》第
2022-06-26 15,340 -
企业损失100让我赔偿怎么办
劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。《劳动合同法》第
2022-05-28 15,340 -
公司名誉损失怎么赔偿
1、你好，你可以正常离职，提前三十天向用人单位书面提出即可。 2、提出离职后，需要依据双方签订的合同，承担违约责任的。如果申请劳动仲裁，应当以你约定的工作年限，除以你们约定的赔偿数额，未满的服务年限的
2022-01-30 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
1,987 2022.06.06 -
00:49
快递破损快递公司怎么赔偿快递破损的，快递公司应当根据实际情况进行赔偿。 寄件人在寄快递时，与快递公司有约定报价的，快递破损后，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任，并且按照约定的数额进行赔偿； 未进行保价的，破损属于违约行为，快递公司应当承
5,297 2022.05.11 -
01:09
专利侵权损失赔偿额怎么计算专利侵权损失赔偿额计算方式有以下三点： 1、赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定； 2、权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定； 3、权利人的损失、侵权人获得的利
542 2022.10.08
