怀孕几个月公司被辞退赔偿多少
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法律规定公司是不能辞退怀孕的员工的，违法解除的，应当按经济补偿标准的二倍进行支付赔偿金，按本人的工作时长计算，超过一年的，按每满一年支付一个月工资进行计算，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工怀孕期间被公司辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕三个月被公司辞退怎么赔偿怀孕三个月被公司辞退赔偿标准主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
2022.04.16 2,305 -
怀孕公司辞退赔偿多少根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议
2020.08.25 97 -
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2021.04.26 909
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怀孕几个月被公司辞退
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2022-03-19 15,340 -
未婚怀孕被公司辞退赔偿几个月工资
协商不成诉讼解决根据实际情况而定。主张赔偿的
2022-10-08 15,340 -
怀孕8个月被辞退赔偿是多少
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2022-07-05 15,340 -
孕妇被公司辞退几个月赔偿
⒈如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。 ⒉孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金
2022-11-04 15,340
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01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,795 2022.06.15 -
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,305 2022.04.12 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,241 2022.04.18
