单位辞退不当是会有哪些后果的吗
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果认定单位属于违法解除（一般结合用人单位的规章制度综合判断），则单位需要承担向劳动者支付赔偿金的责任。 依据该条文，劳动者根据自己的情况可以提出以下三项诉讼请求： 1.请求确认用人单位解除劳动合同违法； 2.请求依法判令用人单位继续履行劳动合同； 3.请求判令用人单位按照XX工资标准，补发自XX年XX月至劳动合同恢复时的工资。 或者，提出以下两项诉讼请求： 1.请求确认用人单位解除劳动合同违法； 2.请求依法判令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元。
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辞退不当造成的后果：支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；降低企业名声，影响招收新的劳动者；加大内部管理难度；其他。
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2022-08-25 15,340 -
单位辞退不当包含哪些后果
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2022-09-02 15,340 -
辞退不当会有哪些后果
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离婚不告诉单位有什么后果离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事，除了军婚离婚需要征得军人同意外，其他离婚方式，都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权，也保护男女之间的离婚权，这属于夫妻之间的个人权利，单位无权插手与干预，也不得以离婚未告
4,774 2022.05.11 -
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被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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单位交的养老保险辞职了可以退吗单位交的养老保险辞职了不可以退。可以把养老保险转移到新的工作单位，或者自己办理账户，转移到自己的账户上，缴纳养老保险满15年，并且年龄到退休年龄，可以办理领取手续。根据相关法律规定可知，养老保证是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者
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