加班不固定怎样设置呢
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禁止安排加班的情形:怀孕7个月以上的女职工;哺乳未满1周岁婴儿的女职工;其他。与用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
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固定加班费合法吗?
按法定的标准来约定固定的加班费,是合法的:劳动者在工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;劳动者在休息日加班又没有补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;劳动者在法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加
2020.10.02 312 -
固定工资法定加班费
劳动者有固定工资,其加班费的算法是:工作日的加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间;休息日的加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;法定节假日的加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×
2020.07.26 170 -
怎样设定留置权
设定留置权要符合下列条件: 一、债权人与债务人之间有法定的可以产生留置权的合同关系。如保管合同、加工承揽合同等。 二、债权人基于合同规定而占有债务人的动产。 三、债务已届清偿期而债务人未履行义务。
2021.04.03 152
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加班不固定怎么设置呢
对于加班不固定怎么设置这点,根据劳动法规定,不管工作量多大,为保障劳动者的身体健康权,一般情况下都只能延长一个小时加班时间。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
2022-07-07 15,340 -
加班不固定怎么设置
对于加班不固定怎么设置这点,根据劳动法规定,不管工作量多大,为保障劳动者的身体健康权,一般情况下都只能延长一个小时加班时间。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延
2022-08-02 15,340 -
不固定工时制加班费怎样算的呢?
1、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数 2、延长工作时间的加班=月工资÷(月计薪天数×8小时)×150%×延长工作小时时间 3、法定节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加
2022-08-01 15,340 -
固定加班费怎样算
平日加班为1.5倍工作,周六周日加班为2倍工资,法定节日加班为3倍工资。计算方法如下: 基础工资÷21.75×1.5(或×2)(或×3)
2022-07-16 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,146 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,013 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24