劳动法不加班工资怎么办
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有两种方式，其一，如果不支付加班费，你可以不加班。法律规定加班必须是经过员工同意才可以实施，并且需要支付报酬。如果没有报酬，你有权不加班。其二，你可以针对这种情况向劳动监察部门反映问题进行举报，寻求解决方案。 当然这两种方式如果你还想在这个企业干的话都不合适，所以你需要向你的领导反映问题。或者联合大多数存在这样困扰的同事联名反映，要求企业支付加班费。其实企业如果明白道理就不会这样做，因为不给报酬的劳动，员工是没有动力的。反而会影响工作效率，甚至因为休息不好还会连带着正常工作时间的效率也会受到影响。跟企业领导心平气和的说清楚，相信他们会考虑给予加班费的。
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。劳动法关于加班工资计算标准 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
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