打架赔偿后是否需要拘留？
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这取决于各种具体因素。赔偿受害者作为弥补其经济上所受损失的一种手段,仅仅止步于此是不够的。如果行为人在事件过程中涉及违法乃至犯罪行为,他们仍旧要承担相应的行政责任或刑事责任。具体而言,存在以下几种可能性: (1) 如果民间纠纷引发的肢体冲突导致受害者仅受轻微伤害,行为人对受害者进行了全额赔偿并且得到了受害者谅解,那么可以考虑不对其实施法律制裁。 (2) 如果两方参与斗殴行动,致使受害者受轻微伤害,尚未达到轻伤级别,公安机关有权依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定,对当事人实施治安处罚。 (3) 如果经法定机构鉴定确认,受害者所受伤害达到了轻伤及以上标准,那么应当以故意伤害罪来对涉案人员进行定罪量刑处理。至于最终的判决结果,则须由法院结合案件的具体情况作出决定。
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互殴拘留后需要赔偿。侵害别人造成人身伤害的，应该在合理的范围内赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗与康复的费用，以及因伤害不能劳动而减少的劳动收入。
打架拘留还要赔钱的。 一、《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 2、伤害的赔偿问题，主要赔偿医疗费、误工费、必要的营养费和护理费等。按照实际支出计算。
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打架造成轻微伤,拘留出来了是否还需要赔钱打架造成轻微伤,拘留出来了还会赔钱，需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
2020.03.14 163 -
打架是否可以不拘留符合法定情形的，打架可以不拘留。公安机关接到报警后，发现打架是因民间纠纷而引起的，并且情节比较轻的，公安机关可以进行调解，经过公安机关的调解，双方当事人能达成协议的，不予处罚，当事人也就不会被拘留，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公
2022.11.07 794 -
打架赔偿后出具了谅解书还要拘留吗这取决于诸多具体因素。赔偿受害者作为弥补其经济上所受损失的一种手段，仅仅止步于此是不够的，倘若行为人在事件过程中涉及违法乃至犯罪行为，他们仍旧要承担相应的行政责任抑或是刑事责任。具体而言，存在以下几种可能性： （1）由于民间纠纷而引发的肢体
2024.05.02 27
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打架行政拘留后会完了是否还需要进行赔偿？
打架行政拘留后会完了是需要进行赔偿的，侵权者需要承担医药费等费用。侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不
2023-08-20 15,340 -
打架斗殴拘留15天后, 还需要对方赔偿吗
受到行政拘留，是承担的行政责任。承担行政责任不能免除民事赔偿责任，所以还是要赔偿被害人的。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上50
2022-02-14 15,340 -
打架后被拘留了怎么办？需要拘留吗？
中华人民共和国治安管理处罚法第四十三条： 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处
2022-08-10 15,340 -
打架斗殴拘留后多久赔偿
对于打架案件，人被拘留后，对于行政处罚拘留结束后就结束了。至于是否涉及到民事赔偿责任，还要看具体案情及受害人的意愿。《治安管理处罚法》第八条违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依
2022-03-09 15,340
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01:05
打架斗殴被拘留了还需要赔偿吗打架斗殴被拘留了仍需要赔偿。拘留是行政处罚的一种形式，赔偿是侵权人给被害人造成的损害进行民事赔偿，是两种不同的责任，需要分别承担，这并不意味着就不需要赔偿。 1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百
4,790 2023.01.20 -
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和别人打架拘留几天和别人打架拘留几天，要根据情节来定。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，有下列情形之一的，处十日
875 2022.05.11 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,153 2022.04.17
