《劳动法》的实施细则
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2014年没有颁布过《劳动法实施细则》的法规,现行《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正,自1995年1月1日施行。《劳动法》是劳动法规中的母法,继《劳动法》之后,国家先后颁布了《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《社会保险法》。国务院和人力资源社会保障部、最高人民法院先后发布了《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保障监察条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》、《女职工劳动保护特别规定》、《企业经济性裁减人员规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《违反
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没有劳动仲裁法实施细则的说法,劳动人事争议仲裁办案规则是为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序制定的规则。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
《劳动法》中对于童工的规定,主要包括以下条款:根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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2020.08.23 257 -
电力法的实施细则
电力法全称为《中华人民共和国电力法》,全文如下: 第一条为了保障和促进电力事业的发展,维护电力投资者、经营者和使用者的合法权益,保障电力安全运行,制定本法。 第二条本法适用于中华人民共和国境内的电力建设、生产、供应和使用活动。 第三条电力事
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《中华人民共和国计量法实施细则》是1987年1月19日经国务院批准,1987年2月1日由国家计量局发布的有关实行法定计量单位制度,规定国家法定计量单位的名称、符号和非国家法定计量单位的废除办法等细节的法律。
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2014年没有颁布过《劳动法实施细则》的法规,现行《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过
2022-03-25 15,340 -
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2014年没有颁布过《劳动法实施细则》的法规,现行《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过
2022-03-25 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
《劳动法》的实施细则
2014年没有颁布过《劳动法实施细则》的法规,现行《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过
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禁毒法什么时候实施的?
《中华人民共和国禁毒法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会,第三十一次会议于2007年12月29日通过,于2008年6月1日颁布施行。《中华人民共和国禁毒法》是应对毒品违法犯罪形势、适应禁毒工作发展需要,在总结多年来禁毒斗争实
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