首次就业要注意什么，签订劳动合同有什么好处
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劳动合同应当在实际用工之日起一个月以内签订，如果用人单位没有签订，劳动者可以从实际用工的次月起主张双倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业订立劳动合同注意事项：合同内容要尽量全面；了解劳动者情况，是否具备主体资格；是否出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订；符合法律、法规的规定；合同的语言表达要明确、易懂；其他。
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4.关于试用期的问题要特别注意。 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。”
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劳动合同签订要注意什么签订劳动合同应当注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付双倍工资；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。
2020.01.22 125 -
劳动合同签订要注意什么？签订劳动合同应注意的内容包括： 1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则； 2、劳动合同的内容应当完善合法； 3、劳动合同应当采用书面形式； 4、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者。
2020.01.11 114 -
签订劳动合同要注意什么？订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2020.07.11 235
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首次就业后签订的劳动合同有什么好处？
劳动合同应当在实际用工之日起一个月以内签订，如果用人单位没有签订，劳动者可以从实际用工的次月起主张双倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不
2022-10-07 15,340 -
在首次就业时签订劳动合同有什么好处
劳动合同应当在实际用工之日起一个月以内签订，如果用人单位没有签订，劳动者可以从实际用工的次月起主张双倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不
2022-10-07 15,340 -
什么时候签，首次就业要注意什么，劳动
劳动合同应当在实际用工之日起一个月以内签订，如果用人单位没有签订，劳动者可以从实际用工的次月起主张双倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不
2022-10-05 15,340 -
签订劳动合同流程是什么，订好合同需要注意什么
合同签约流程为(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。(2
2022-04-20 15,340
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01:20
买房付首付签合同要注意什么买房付首付签合同时要注意的事项有： 1、交首付时确认对方身份信息无误，交首付后保留好收据，双方签订合同必须为真实意思表示，一旦确定合同就成为双方共同遵守的准则。 2、检查合同中是否写明房屋交付的方式、日期及双方的违约责任，是否写明房屋的准确
3,788 2022.04.17 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,872 2022.05.11 -
01:23
签合同需要注意什么今天和大家分享一下签合同需要注意什么 签合同的注意事项有： 1、合同的当事人双方均为自然人，主体适格。签合同时，要确定对方的真实身份以及行为能力； 2、签合同时，要采用书面形式签订合同，双方就合同内容达成一致协议后，签订确认书并盖章签字；
7,521 2022.04.15
