企业可否检查职工的私人物品？
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XX根据《民法通则》的有关规定，企业无权规定搜查员工的私人物品，其行为侵犯了职工的财产权、名誉权和隐私权。如果出此规定，企业应当为此承担相应的民事责任。被强行搜查的职工可向法院提起诉讼，请求确认企业该项规定为无效。还可向当地劳动行政主管部门进行举报，请求追究企业的有关行政责任。XX相关法律依据可参照民法通则：XX第七十五条公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。XX第一百零一条公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
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满足要求可以退休。退休的要求：首先是连续工龄十年，然后男职员年满六十周岁，女职员年满五十周岁；男职员年满五十五周岁、女职员年满四十五周岁，从事各种特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男职员年满五十周岁，女职员年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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