职工退厂企业不退改制安置费补偿标准是什么
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补偿标准应该是公司改制前12个月，职工本人的月平均工资，你那时的工资是否是月平均1000元？ 2、安置费、经济补偿金各是什么概念？应该是一个意思，同一概念的两种表达。规范的说法应该是“解除劳动合同经济补偿金”。标准就是前面说的，月平均工资*工龄，不满一年算一年。 3、首先要看2004年的资产评估是否经过了国资部门的审核批准，否则是无效的；其次，如果获得批准，现在查到了有问题，肯定要追究责任；第三时隔5年，再评增值是肯定的；第四，改制补偿金的标准不会因资产评估的价值高低而改变，它有它的政策，也就是说，不一定这个里面低评了，改制补偿标准就少了，只是会便宜了外资收购者。第五，这事只要当年的改制标准没问题，按期足额发放了，现在就算多出几个亿，也没办法，这与职工是没有关系的。有关系的，是低价评估造成国家的利益收到损失，现在自然是作为政府的收益要收回。这也是当初就应该正确评估，而没有评估的部分+5年的获利，与职工没关系的。第六，当年的安置方案，是否经过职代会审议通过？如果没有，就有问题，可以据此申诉，如果开会通过了，就真没办法了。
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根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
军人退役费是指军人退出现役后国家给予军人的安家、生活、医疗等方面的费用。大体可分为经常性生活费与一次性补助费两类。军人退役费一般由国家最高权力机关和行政机关及军队最高统帅机关以法规规章形式规定。规定包括项目、内容、标准和发放办法等。中国人民解放军的军人退役费，根据军人退役办法的不同，大体可分为退休费、转业费、复员费、退伍费和移交地方安置费5大项。军人退役费的发放，有的由军队负责，有的由政府部门负责。管好用好退役费，对于保障退出现役人员的物质生活，减轻他们的家庭负担，解决退出现役后的一些实际困难，具有重要意义。也是体现军人待遇水平的重要方面。
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