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试用期的工资是怎样算的呢计算试用期工资的公式：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准与低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳
2020.11.02 123 -
试用期辞退补偿金是按试用期工资算在试用期内，有正当理由辞退的，无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的，经济补偿按劳动者月工资计算，也就是劳动合同约定工资的80%发。
2020.05.24 1,176 -
试用期怎样计算工资在计算试用期职工的工资时，应当按照不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的标准来算。试用期限超过法定长度的，职工可以主张按照正式工的工资来发放薪酬。
2020.09.11 133
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试用期的工资是按天算吗
试用期工资是否按天算要看劳动者的工作性质和劳动合同的约定。如果工作性质和劳动合同约定按天计算，依其约定；如果不是的，一般是按月结算，具体的支付方法和支付日期由劳动合同约定。 根据《劳动合同法》第十七条
2022-07-12 15,340 -
试用期工资怎么算，试用期工资的计算方式是怎样的
试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人
2022-05-02 15,340 -
试用期工资是按天算吗
试用期工资是否按天算要看劳动者的工作性质和劳动合同的约定。如果工作性质和劳动合同约定按天计算，依其约定；如果不是的，一般是按月结算，具体的支付方法和支付日期由劳动合同约定。 根据《劳动合同法》第十七条
2022-05-16 15,340 -
什么是试用期, 试用期工资怎么算, 试用期工资的计算方式是怎么样的
试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人
2022-04-20 15,340
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01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,350 2022.05.11 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,299 2022.04.12 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,754 2022.05.11
