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劳动合同违约金五万是否合法

2022-05-23 20:01

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2022-05-23回复

专业分析:

1、要结合具体的情况来分析,满足条件的就是合法的。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 3、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 4、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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