您的位置:法师兄 > 专业问答 > 旷工一天.推迟5天发工资合法不?对于急辞工是怎么规定的?

旷工一天.推迟5天发工资合法不?对于急辞工是怎么规定的?

2022-10-07 08:48

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-10-07回复

专业分析:

旷工1天,推迟5天发工资是违法的,按照企业职工工资支付条例,规定可以索赔延期发工资的25%作为补偿。急辞工是违反劳动合同劳动合同法的违法行为,但法律没有明确规定如何赔偿,只给了一个模糊概念:对公司造成损失的,公司有权索赔,所以说具体就看公司怎么规定了,一般来说急辞工公司会不予批准,如果你坚持要走的话,公司可以暂不予支付工资,到满一个月后或者公司规定的自动离职条件时,公司按照严重违反劳动纪律给予辞退,病追究经济损失并按旷工进行经济处罚后结算工资。这种情况下对劳动者而言是最不利的,当然也只有最愚蠢的人采用这种方式离开。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资; 并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决: 1、与公司协商; 2、向法院申请支付令; 3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金; 4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。

张神兵律师

广东律参律师事务所

旷工一天工资推迟发放不合法。劳动者旷工一天,可以根据用人单位的规章制度,不支付劳动者旷工当天的工资,但是不能以旷工为由拖欠劳动者工资的发放。

律师普法更多>>
  • 推迟一天发工资违法吗
    推迟一天发工资违法吗

    属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制

    2020.11.15 2,619
  • 公司推迟一天发工资合法吗
    公司推迟一天发工资合法吗

    不算违法。如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。

    2020.05.13 830
  • 工资推迟发出一天怎么写
    工资推迟发出一天怎么写

    拖欠工资是违法的,根据法律规定,工资必须在劳动合同约定的日期足额发放给劳动者,单位是不能拖欠劳动者工资的,建议先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

    2020.09.04 127
专业问答更多>>
  • 工厂规定:6月份旷工两天,厂里推迟发5月份工资,推迟15天合法吗

    用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁

    2022-09-12 15,340
  • 旷工一天会扣三天迟发工资合法吗

    用人单位因劳动者旷工一天而延迟一个月发放工资的行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门

    2022-09-30 15,340
  • 有急事旷工会推迟发工资吗

    工资,是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了

    2022-09-10 15,340
  • 旷工一天扣三天工资合法吗?急?

    首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供

    2022-04-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 工资推迟一天发该怎么说 01:41
    工资推迟一天发该怎么说

    工资推迟一天发的,劳动者催促用人单位发工资,如果用人单位还是不发的,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议采取仲裁前置程序,只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

    3,874 2022.04.17
  • 一天没上班扣三天工资合法吗 01:02
    一天没上班扣三天工资合法吗

    一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反

    4,588 2022.05.11
  • 试工期7天不给工资合法吗 01:07
    试工期7天不给工资合法吗

    试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大

    5,673 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?