离婚后补偿金的规定有哪些
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续订，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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离婚赔偿金的法律规定有哪些无过错的一方一般可以在离婚时要求有过错的一方给予自己损害赔偿。包括精神和身体两方面的赔偿。符合以下情形之一的可以要求赔偿赔偿：有配偶又与他人同居；一方实施家庭暴力；一方有虐待、遗弃家庭成员的行为；法律规定的有其他重大过错的情形。
2021.01.22 78 -
有关经济补偿金的规定有哪些在下列规定的情形中会有经济补偿金： 1、劳动者依法单方面解除劳动合同的； 2、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 3、用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
2020.07.05 89 -
离婚诉讼需要哪些经济补偿金的规定离婚诉讼中需要经济补偿的条件是： 1、存在夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的法定情形； 2、夫妻另一方具有支付能力； 3、离婚诉讼中需要经济补偿的其他法定条件。
2021.03.13 89
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离婚补偿标准的规定有哪些
对于离婚补偿条件的规定是夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，就可以提出补偿的请求。双方可以对补偿进行协商，如果协商不成的可以向法院起诉，由法院进行判决。
2022-06-08 15,340 -
离婚补偿规定的条件有哪些
对于离婚补偿条件的规定是夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，就可以提出补偿的请求。双方可以对补偿进行协商，如果协商不成的可以向法院起诉，由法院进行判决。
2022-06-23 15,340 -
经济补偿金的规定有哪些
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。我国法律一般称作“经济补偿”，解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单
2022-05-20 15,340 -
经济补偿金的规定有哪些？
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。我国法律一般称作“经济补偿”，解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单
2022-05-20 15,340
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女方离婚有哪些补偿吗女方离婚有损害赔偿，但要符合规定的情况才能赔偿。赔偿时，应对物质和精神损害两个方面进行合理的赔偿。 有与原配偶没有办理离婚登记的情况下，又与别人结婚的；已经结婚还和别人同居的；对配偶实有殴打等暴力行为的；对孩子等虐待遗弃的情形之一，因此离婚
1,855 2022.04.17 -
01:13
新婚姻法离婚条件的规定有哪些离婚有两种途径：协议离婚和起诉离婚。如果双方都自愿离婚的，可以协议离婚。如果有一方不愿意离婚的，就要起诉离婚。按照我国民法典的规定，人民法院审理离婚案件的，必须进行调解。如果男女双方调解不成，且符合法定的判离情形的，法院会判决双方离婚。民法
1,856 2022.04.15 -
01:17
民法典对离婚的新规定有哪些根据《中华人民共和国民法典》对离婚的相关规定， 1、夫妻双方如果是自愿离婚，应该签订书面的离婚协议，并需要双方亲自至民政局申请离婚登记，其中，离婚协议应该明确约定双方属于自愿离婚的意思表示，以及对子女的抚养、夫妻共同财产分割及债务处理等事项
3,567 2021.03.24
