可解除无期限合同的情形包括什么
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可解除无期限合同的情形有： 1、协商解除《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。” 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
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可解除无固定期限合同的情形包括协商解除；劳动者提前通知解除；劳动者依法单方面解除；用工单位依法单方面解除（过失性辞退）；经济性裁员等。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
可解除无期限合同的情形有： 1、协商解除。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、法定解除。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
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合同可解除的五种情形包括？合同可解除的五种情形： 一、因不可抗力致使不能实现合同目的； 二、履行期限届满前，一方明确表示或以其行为表示不履行主要债务的； 三、因一方迟延履行主债务并经催告后，在合理期限内仍未履行； 四、一方迟延履行债务或者有其它违约行为致使不能实现合
2021.02.01 320 -
合同法定解除的情形包括什么（1）因不可抗力致使不能实现合同目的 （2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 （3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 （4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合
2021.02.24 363 -
单位解除无固定期限劳动合同的情形包括哪些出现下列14种情形的，单位可以解除无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳
2020.10.14 142
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可解除无期限合同的情形有什么
可解除无期限合同的情形有： 1、协商解除《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。《劳动法》第25条
2023-06-29 15,340 -
可解除无期限合同的情形包含哪些
可解除无期限合同的情形有： 1、协商解除《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。《劳动法》第2
2023-06-26 15,340 -
解除无固定期限劳动合同的情形包括哪些？
有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制
2022-09-04 15,340 -
合同解除的情形包括什么
1、当事人协商一致； 2、当事人约定的解除合同的事由发生； 3、因不可抗力致使不能实现合同目； 4、一方明示违约； 5、其他法定的可解除合同的情形。
2022-11-04 15,340
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合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
820 2023.08.10 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
2,970 2022.04.17 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
1,020 2022.04.17
