-
试用期工资应该怎么算《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.04.29 147 -
试用期的工资应该怎么算劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常
2020.03.07 148 -
-
应该怎么约定试用期工资
是劳动关系双方当事人在中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合
2022-08-30 15,340 -
该怎么约定试用期工资
是劳动关系双方当事人在中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合
2022-08-25 15,340 -
应该如何约定试用期工资
是劳动关系双方当事人在中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合
2022-08-25 15,340 -
试用期工资应该如何约定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，工资是有法定标准的，一是不能低于最低
2022-08-24 15,340
-
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,292 2022.05.11 -
01:07
拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,306 2022.04.17 -
01:00
拖欠农民工工资应该怎么办拖欠农民工工资的解决办法：拖欠农民工工资协商不成的可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以到当地人力资源和社会保障
1,079 2022.04.17
