提前解除劳务合同赔偿
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当事人提前解除劳务合同的，则按劳务合同的约定或者按实际给对方造成的损失来赔偿。劳务合同与劳动合同不一致，劳务合同适用的是民事法律法规的规定，而劳动合同适用的是劳动法律法规的规定。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
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提前解除劳动合同赔偿提前解除劳动合同违约赔偿标准为： 1、如果是劳动者与用人单位协商解除的，用人单位应当按照劳动者的工作年限，以满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金； 2、如果不是协商解除，而是用人单位违法解除的，用人单位按照劳动者的工作年限，以满一年支付
2020.01.01 504 -
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提前解除劳动合同赔偿金单位提前解除劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，员工可以按照以下三种情况要求单位补偿。若单位无合法理由提前解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应该按照每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。如果单位和员工协商解除劳动合同的，按照每工作一年支付
2020.09.17 132
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劳务合同提前解除要赔偿吗
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知
2021-12-12 15,340 -
劳务合同提前解除
根据具体情况。依照《劳动合同法》第三十九条的规定终止的，不需要赔偿。其他情况下，双方协商一致终止的，按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2021-12-24 15,340 -
提前解除劳动合同赔偿
1，提前解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 2，养老失业依按照平均工资的40%作为缴费下限，养
2022-01-12 15,340 -
合同提前解除问题，如何赔偿提前解除劳动合同赔偿金
用人单位提前终止劳动合同的，协商一致终止的，按用人单位实际工作年限计算经济补偿。用人单位每年向劳动者支付一个月的工资。非法终止的，按上述标准的两倍支付经济补偿。
2021-12-10 15,340
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01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,842 2022.05.11 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,086 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,613 2022.04.17
