残疾人保障金如何计算
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残疾人保证金的计算方法：应缴纳的保证金＝（上年用人单位在职职工人数Ｘ所在省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例－上年用人单位时间安排的残疾人和就业人数）Ｘ用人单位上人单位在职职工年平均工资。缴纳残疾人保证金的流程如下：1、残疾人就业情况审核。已经安排残疾人就业的用人单位，应当于8月1日至9月15日向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上一年度本单位安排的残疾人就业人数，并由本机构审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。二、申报缴纳地点。用人单位应当向主管地方税务机关申报缴纳个人所得税的保障金。三、申报缴费期限。保证金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。4、申报缴纳方式。用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性和完整性负责。按照有关规定不需要缴纳保障金的用人单位也应当进行零申报。5、申报需提交的材料。选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》。未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。6、逾期处罚：用人单位未按规定缴纳保障金的，保障金征收机关应当按照《残疾人就业条例》的规定提交财政部门，财务部门应当给予警告，责令其在期限内缴纳。逾期不缴纳的，除欠缴金额外，还应当自欠缴之日起按日加收5‰滞纳金
《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
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残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
残疾人保障金的计算是，该年度应缴残疾人就业保障金等于，在职职工年汇总人数安置比率0.8%，减去安置残疾人年汇总人数的差，再乘以上一年度月社平工资乘以60%乘以，1减去减免比率的差。其他注意事项如下：残疾人就业保障金按年进行申报。通常当年8月至次年7月期间，只能申报上一年度残疾人就业保障金；电子申报户可直接通过网站进行申报。
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残疾人保障金的计算残疾人保障金应当按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
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残疾人保障金怎么计算残疾人保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
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