延迟支付三个月工资的赔偿金额应为多少？
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当有公司拖欠员工三个月的薪资时，作为受雇者，您可以选择前往劳动行政主管部门进行举报投诉，或者直接启动仲裁程序。但请注意，若对仲裁结果仍有异议，自收到仲裁文书之日起，您享有15天内向当地法院提起上诉的权利。依据国家法律法规，在进行仲裁或诉讼的过程中，当事人有权向企业方请求，除了要求对方在规定期限内全额支付您的工资报酬之外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。关于拖欠工资三个月所涉及的赔偿问题，具体内容如下：首先，如用人单位未能及时支付工资，则应当按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者支付赔偿金；其次，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，将受到劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚，若逾期不支付，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位迟延支付工资，员工可以要求其支付赔偿金。根据法律规定，用人单位不按时支付劳动者的工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍然不支付的，会被责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。相关法律可参考：《劳动合同法》第85条第一项规定：用人单位未未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
迟延复工期间的工资的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。
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拖欠工资应支付多少赔偿金的情况下拖欠工资一般不需要补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
2020.03.03 125 -
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延迟支付工资是否有赔偿？
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