-
旷工多久可以开除的对于旷工多久可以开除，并没有明确的法律规定。一般公司的规章制度对此会有相关规定。但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，
2020.05.15 131 -
旷工多久可能被开除旷工的天数如果达到单位规章制度中规定的情况严重的标准，就可能被开除。对于严重违反用人单位的规章制度的劳动者，单位可以单方面与其解约，并且不需要向其支付经济补偿金。而具体的天数则看单位的规定来定。
2020.08.22 88 -
员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资员工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资，等于日工资数乘天数。
2020.04.21 238
-
旷工多久可以被开除呢
连续的旷工或者一个月内多次旷工（属于严重违反公司规章制度），用人单位将可以直接开除劳动者，除了工资外没有其他补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在
2022-04-12 15,340 -
旷工多久可以开除
连续的旷工或者一个月内多次旷工（属于严重违反公司规章制度），用人单位将可以直接开除劳动者，除了工资外没有其他补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在
2022-02-08 15,340 -
旷工多久可以开除吗
无故旷工多久可以强制解除劳动合同，取决于用人单位的规章制度。 我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的
2022-06-13 15,340 -
旷工多久才可以开除？
连续的旷工或者一个月内多次旷工（属于严重违反公司规章制度），用人单位将可以直接开除劳动者，除了工资外没有其他补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在
2022-04-22 15,340
-
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,692 2022.05.11 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,769 2022.11.21 -
01:07
开车前多久不可以改签开车前多久都可以改签。具体如下： 1、开车前48小时以上，可改签预售期内的其他列车； 2、开车前48小时以内，可改签开车前的其他列车，也可改签开车后至票面日期当日24点00之间的其他列车，不办理票面日期次日及以后的改签； 3、开车前48小时
4,671 2022.04.17
