2022年劳动法对休年假进行规定？
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劳动法休假2022年的新规定为：休息日；法定节假日；部分节假日；事假；病假；婚假；怀孕及生产过程中的相关假期；丧假；年休假；工伤假；探亲假；经营性放假；甲类传染病假；独生子女护理假。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者在本单位已经连续工作一年以上，即则每年可享受带薪年休假。在《职工带薪年休假条例》中，对带薪年休假的操作办法做了具体的规定： 1、如果劳动者在本单位累计工作已满1年不满10年，年休假天数为五天； 2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年，年休假天数为10天； 3、如果劳动者累计工作已满20年的，年休假天数为15天。国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动法年假规定2022根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者在本单位已经连续工作一年以上，则每年可享受带薪年休假。在《职工带薪年休假条例》中，对带薪年休假的操作办法做了以下的规定： 1、如果劳动者在本单位累计工作已满1年不满10年，年休假天数为五天； 2
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2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
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