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职工病休期间适当享受哪些福利

2023-06-13 09:25

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2023-06-13回复

专业分析:

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等不属于工资范围。 津贴是单位补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的如矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴等。 补贴是单位为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补助。如粮油、水电、煤气、采暖、通信补助等。 福利是生活上的利益。现行职工福利的内容大体可以分为5个部分: 1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧假待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。 2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。 3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。 4、逢年过节时发给职工的福利,比如端午送粽子、中秋送月饼、过年送礼盒及慰问金等。 5、为保障职工基本生活的基础福利。如兴建职工宿舍等。 职工虽因患病退出工作岗位,但只要和用人单位仍保持劳动关系,就应与在岗职工一样平等地享受用人单位给予职工的福利待遇。福利不应当以实际参加工作为前提。但对专门针对在岗职工发放的津贴、补贴、岗位资金等,已退出劳动岗位的劳动者不应当享有。

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(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 (二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 (三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

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