哺乳期员工跨区搬迁好不好
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1、根据《》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、假如劳动者遇到用人单位登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工厂跨区搬迁员工有没有赔偿要看具体情况：如果工厂跨区搬迁之后员工被解除劳动合同，这样可以要求用人单位赔偿损失；如果搬迁之后继续留用，则不可要求用人单位赔偿。
父母离婚，过了哺乳期后的孩子由最适合抚养孩子长大的一方来抚养，子女的抚养权可以先由双方协议；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则来作出判决。
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哺乳期离婚有什么好处？一般情况下，女方在哺乳期男方是不能提出离婚的，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 女方在哺乳期离婚，孩子的抚养权会判给母亲。
2021.03.17 238 -
哺乳期哺乳期时间是多久？什么时间段最好？用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
2020.02.17 309 -
哺乳期离婚有什么好处吗？哺乳期是女性人生旅程中一个比较特殊的阶段，这时候的女性肩负着哺乳孩子的重任，因此从我国的法律上，对于哺乳期的女性也是有一定保护的。在女性哺乳期的时候，丈夫是不能够在这个时候提出离婚的。女性本人是可以提出离婚的，这在法律上是没有任何限制的。此
2021.03.10 112
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哺乳期工资怎么发好
现在给大家解答“哺乳期工资怎么发”的问题。按照现行规定，哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。每天还享有1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间，应算作劳
2022-08-23 15,340 -
公司跨区搬迁员工不去可以吗
单位跨市搬迁，可以认为是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如果单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
2022-02-03 15,340 -
哺乳期怎么离婚好？
夫妻在哺乳期的和的程序是不同的： 1、协议离婚怎么办理？（1）的男女双方共同到一方所在地的区县民政局（或镇人民政府）婚姻登记机关提出申请； （2）双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指
2022-09-03 15,340 -
哺乳期如何离婚好？
根据相关法律规定，哺乳期离婚方式有诉讼离婚和协议离婚，但是男方在哺乳期不得主动提起诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有
2022-06-09 15,340
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因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,652 2022.04.17 -
01:01
哺乳期不可以离婚吗哺乳期不是一定不可以离婚。一般情况下，如果男方没有法定事由就提出离婚的，那么人民法院不会受理该离婚请求。法定事由一般是指，女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。女方在哺乳期的，男方不可以提出离婚，女方可以提出离婚。《中华人
495 2022.05.21 -
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哺乳期不允许离婚吗哺乳期女方可以申请离婚，男方一般不能在哺乳期间起诉离婚。但是，如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方也可以在哺乳期间起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方都不得提
1,358 2022.04.17
