签三年的合同如何没有到三年，想辞职的话会给公司赔偿违约金吗
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三年合同到期公司不续签不一定有赔偿。如果劳动合同到期后单位保持甚至提高原有劳动条件，而劳动者拒绝续期劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金； 如果是单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件导致劳动者拒绝续期合同的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。 还需要注意如果合同到期后劳动者继续在单位工作的，则自用工之日起满一个月月后还没有续期合同的，单位需要支付劳动者双倍工资。
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公司签了三年合同,辞职需要交违约金吗主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。
2020.11.28 501 -
签三年合同辞职要付违约金吗签三年合同，如果在劳动合同还没到期时，劳动者按照正常办理辞职手续的话，是不需要付违约金的，但如果不符合规定辞职的话，就属于违约行为，那么需要交付违约金。
2021.02.11 418 -
签了三年合同三年没到期能辞职吗签了三年合同，三年没到期可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.10.19 153
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合同前没到三年辞职要付违约金吗
签了三年合同辞职，一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订服务期协议，员工辞职违反服务期协议，单位可以要求劳动者按约定支付违约金。 违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
2021-10-31 15,340 -
签三年合同辞职要付违约金吗
劳动者只承担两类违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者
2022-03-17 15,340 -
三年签的三年合同签三年公司辞退
合同签约3年公司辞退要分情形解决。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违
2022-06-23 15,340 -
签劳动合同三年会如何，工作没到三年辞职了员工需要赔偿吗？？
看你合同怎么签的了，如果有事先约定，那就要赔。如果签劳动合同三年会建议你先提出来，如果公司同意，那就OK；不同意，你就摆烂、迟到，早退、磨洋工，逼公司同意或者解雇你，主动权在你手上
2022-08-04 15,340
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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,864 2022.05.11 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,901 2022.05.11 -
01:00
装修公司合同违约金如何赔偿装修公司合同违约金的赔偿方式以及赔偿的具体数额，应当按照当事人的约定来进行确认。但是需要注意，如果装修合同的双方当事人达成一致协议的话，也可以不按照事先的约定来进行计算。另外，如果约定的违约金数额过分高于当事人的实际损失，违约一方当事人可以
1,842 2022.04.17
