劳动仲裁可以中断时效吗?
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劳动仲裁时效可以中断。仲裁时效中断情形:当事人一方向对方当事人主张权利;向有关部门请求权利救济;对方当事人同意履行义务。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
可以。劳动争议仲裁的时效为1年,但是这1年的时效适用于中止、中断的规定。具体来说,中断的事由可以是:向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务等。
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劳动仲裁的时效可以中断吗
可以。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)向对方当事人主张权利; (二)向有关部门请求权利救济; (三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有
2020.12.27 124 -
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劳动仲裁时效可以中断吗?
当事人能够证明申请仲裁期间有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)向对方主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方明确拒绝履行义务,或
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劳动仲裁时效可以中断吗
可以,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能规定的仲裁时效期间申请仲
2022-05-29 15,340 -
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2022-12-04 15,340 -
劳动仲裁的时效可以中断吗
可以,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能规定的仲裁时效期间申请仲
2022-05-29 15,340
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