公司没提供考勤表,劳动者加班费如何算
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公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，平时的加班为百分之一百五十，双休的加班为百分之二百，国假的加班为百分之三百。
公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，平时的加班为百分之一百五十，双休的加班为百分之二百，国假的加班为百分之三百。
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公司没有提供考勤表有劳动者加班费怎么算公司没提供考勤表，劳动者加班费可以通过安排加班的书面通知与工资数额情况计算。工作日安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资3
2020.04.08 158 -
没有考勤表劳动者要如何计算加班费如果公司没提供考勤表，劳动者的加班费可以按照公司安排加班的书面通知与劳动者本人的工资数额来计算。单位在工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安
2020.06.13 145 -
劳动者考勤表没写加班费该如何处理如果公司没提供考勤表，可以按劳动者的基本工资和已知的加班天数来算加班费：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均
2020.08.12 179
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公司没提供考勤表,劳动者加班费怎么算
如果公司没提供考勤表，劳动者的加班费可以按照公司安排加班的书面通知与劳动者本人的工资数额来计算。单位在工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
2023-05-10 15,340 -
公司没提供考勤表,劳动者加班费应该如何样算
公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，平时的加班为百分之一百五 十，双休的加班为百分之二百，国假的加班为百分之三百《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
2023-06-29 15,340 -
公司没提供劳动者的考勤表可以申请加班费吗
公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，平时的加班为百分之一百五 十，双休的加班为百分之二百，国假的加班为百分之三百《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
2023-06-29 15,340 -
没提供考勤表，劳动者怎么算
以基本工资核算加班工资，平时的加班为1.5倍，双休的加班为2倍，国假的加班为3倍第一种情况，你的劳动合同中没有约定加班费基数，但是约定了工资，那就要按工资来核算加班班基数第二种情况，你的劳动合同中约定
2022-10-05 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,203 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,072 2022.04.17
