最低工资标准是按什么算的?
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标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《企业最低工资规定》第17条规定,下列收入不列入最低工资的范畴:第一,加班加点工资。第二,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;第三,国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇。保险和福利待遇在现阶段主要包括:企业对职工进行培训的费用;因执行国家有关劳动安全卫生有关方面的规定而发放职工的防护用品及企业自身的各项用品;职工所得的补贴、特别困难补助等;因住房改革发给的职工;企业为职工交纳的社会保险费等。第四,根据1994年10月8日原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》的规定,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。《最低工资规定》第三条,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、、婚丧假、(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
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最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
正常情况下,最低工资标准是按照21.75天来进行计算的,计算方式为(364-104)/12。当然,如果在劳动合同中另有规定的话也可按照合同规定进行计算。
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最低工资标准是按照多少天算的
最低工资标准是按照21.75天算的,计算方式为(365-104)/12。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳
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最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。参考以下因素确定和调整最低工资标准:社会平均工资水平;劳动生产率;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。
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最新最低工资标准的标准是什么?
最低工资标准规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案;其他。
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最低工资标准计算的确定计算的最低工资标准最低工资标准的确定什么
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